PG电子2024杭州市滨江区区域性（社区）微型消防站队员招聘80人公告

　　浙江中公教育温馨提醒您关注【2024杭州市滨江区区域性（社区）微型消防站队员招聘80人公告】。报名时间：2024年12月16日2024年12月20日，上午9:0011:30，下午14:0016:30。

　　为进一步加强滨江区多种形式伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘区域性(社区)微型消防站队员(以下简称“微站队员”)，有关事项公告如下：

　　2. 心理和身体健康，无不良嗜好，无违法犯罪和其他不良行为记录，如有纹身直径不得超过2cm，符合体检标准;

　　4. 性别及年龄条件：男性，年龄18周岁至35周岁(1989年12月13日至2006年12月13日期间出生);如确因工作需要，体侧成绩达标，具有较强的灭火救援基础、经验和管理能力的，年龄可放宽至40周岁。

　　5. 身高体重标准：身高160cm以上，体重不超过标准体重的30%【标准体重=(身高-110)kg】。

　　区域性(社区)微型消防站根据消防救援大队、街道的统一安排，积极开展日常消防安全检查巡查、灭火救援处置、消防知识宣传等工作。

　　微站队员福利待遇工资薪金，按照3个街道原有微站队员规定执行，具体请自行咨询相关街道(联系方式附后)。

　　本次招聘按公告发布、现场报名与资格审核、体能测试、面试、体检复查和心理测试、审查、公示、入职培训和录用等程序进行。满分为100分，其中体能测试占比60%、面试占比40%。

　　本次招聘采用现场报名方式，应聘者根据自身情况选择报考岗位，每人限报一个岗位，报考多个岗位的，一经查实，取消报名资格。

　　招聘单位根据招聘条件对报考人员提交的报名材料进行初审，初审通过后，参加考试。如报名及审核过程中发现以下情况的，不予报名：

　　由招聘办公室组织体能测试，测试对象为初审通过者，测试项目为徒手3000米跑、徒手100米、一分钟俯卧撑、一分钟仰卧起坐、引体向上，并按实际成绩排名综合确定名次(体能测试成绩标准详见附件二)。根据报名登记人数，按照1:1.5的比例，成绩由高到低控制人数，超出比例范围的人员，不进入面试。

　　面试具体时间与地点将在面试前5个工作日内以短信形式告知，报名时请准确填写本人手机号码。应聘者收到短信后，须在面试前一天中午12点前确认是否参加面试。面试为结构化面试，满分100分，合格为60分，面试不合格者，不列入体检。按照1:1的比例控制人数，进入体检环节。

　　体检在指定的医院进行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自行负责，体检时间和地点另行通知。心理测试利用部队第三代心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。不合格的予以淘汰。按招聘总成绩从高到低，人数控制在80人。

　　由招聘办公室统一组织。拟聘用人员应提供由个人户口所在地基层党组织及派出所出具的证明材料，内容为本人及直系亲属历史重大问题、表现、诚信记录、有无犯罪记录和是否参加过***功等组织的相关事项;拟聘用人员持有效身份证件，就近到所在地的中国人民银行分支机构或行政服务中心的征信窗口进行个人征信查询。审查不合格的予以淘汰。按招聘总成绩从高到低递补，人数控制在80人。

　　体检、审查结束后，对拟录用人员在杭州高新人才网上进行公示，时间为7个工作日。对公示期内反映的问题，由各招聘单位进行调查核实，作出是否予以录用的决定。

　　被录用人员在公示环节放弃录用资格、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，存在伪造、隐瞒事实情况的，取消录用资格，按招聘总成绩从高到低递补。

　　1. 录用。公示结束后，由各街道办理相关手续并签订劳动合同。实行劳动合同制管理，劳动合同期限2年。

　　2. 集中培训。试用期第一个月组织为期15天的集中脱产培训，主要进行队列训练、基础体能、基础灭火救援技能和火灾隐患排查业务等课目的学习。

　　3. 岗位试用。经集中培训合格后，分配至各街道所属区域性(社区)微型消防站进行为期一个月的试用，由招聘办公室对其试用期进行综合评价，综合评价分为优秀，良好，合格、不合格。试用期考核不合格的，视为不能胜任工作，将予以解除合同。

　　(一)成立考生储备库。本次招聘面试成绩合格，但未被聘用的考生，以招考岗位拟录用人数50%的比例按总成绩从高到低建立储备库。如今后出现缺岗情形，由街道研究是否进行递补，如需递补，经书面报请区消防救援大队同意，使用储备库人员。按各岗位总成绩从高到低依次递补。考生应服从安排，否则按自动放弃处理。储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示之日起至下一次同类人员招聘公告发布之日前，并且在12个月内。

　　(二)应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚信应聘。对伪造、涂改证件证明，或以不正当手段获取应聘资格，在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消报考或录用资格;已录用人员如有上述情形的，一经查实立即解除劳动合同。